Яндекс Директ — HR агентства
Заявки от компаний, которым нужен подбор персонала. B2B с регулярными заказами — от линейных сотрудников до топ-менеджмента.
- Разработка семантического ядра
- Написание продающих объявлений
- Подготовка баннерных объявлений
- Подключение системы аналитики
- Настройка РСЯ и Поиска
- Еженедельная отчётность по ROI
ЗАЯВОК
НЕТ?
HR-услуги сложно рекламировать: по запросу «подбор персонала» ищут и работодатели, и сами кандидаты. Бюджет утекает на нецелевой трафик. Корпоративные клиенты с бюджетами теряются в общем потоке.
- Запросы по подбору персонала приводят кандидатов, а не работодателей
- Нет разделения по уровням: линейный персонал vs управленцы vs IT-специалисты
- Конкуренция с job-агрегаторами (hh.ru, SuperJob) по общим запросам
- Нецелевые обращения от ИП и самозанятых без реального HR-бюджета
- Сложно донести ценность агентства vs самостоятельного найма
- Таргетинг только на работодателей — минус-слова на соискателей и кандидатов
- Сегментация по уровням: массовый подбор / ИТР / руководители / IT-специалисты
- Отраслевые кампании: производство, ритейл, строительство, IT
- Запросы с B2B-интентом: «агентство по подбору», «аутсорсинг HR»
- Ретаргетинг на ЛПР — HR-директора и собственники, изучавшие ваши условия
КАК
РАБОТАЕМ
От брифинга до первых заявок — 7–14 дней
РЕАЛЬНЫЕ
КЕЙСЫ
КОМУ
ПОДХОДИТ
Как Яндекс Директ помогает HR-агентствам привлекать работодателей и кандидатов
Почему рекрутинговым-агентствам важна поисковая реклама
Компании, которым требуется подбор персонала, поиск руководителей, массовый найм или закрытие сложных вакансий, часто начинают поиск кадрового партнера через интернет. Настройка Яндекс Директ позволяет показывать объявления именно тем пользователям, которые уже заинтересованы в услугах HR-агентства.
Илья Тольский настраивает Яндекс Директ с учетом особенностей рынка подбора персонала. Для получения качественных обращений рекламные кампании разделяются по направлениям: подбор персонала, массовый подбор, поиск специалистов, руководителей, региональный подбор и другие услуги.
Как повысить качество обращений
Эффективность рекламы зависит от структуры кампаний, качества сайта и соответствия объявлений поисковым запросам.
На результат обычно влияют:
• разделение услуг по отдельным направлениям;
• точный подбор ключевых запросов;
• отдельные страницы под каждую услугу;
• понятное описание процесса подбора;
• информация о сроках работы;
• регулярная аналитика и оптимизация кампаний.
Распространенные ошибки
Слишком широкие запросы, объединение разных услуг в одну кампанию, отсутствие информации о специализации агентства и недостаточная аналитика могут снижать эффективность рекламы и увеличивать стоимость обращения.
Что важно разместить на сайте
Потенциальному клиенту важно понимать, какие категории сотрудников подбирает агентство, в каких регионах работает, как организован процесс поиска кандидатов и какие этапы включает сотрудничество.
Мнение специалиста
По мнению Ильи Тольского, настройка Яндекс Директ для HR-агентств должна учитывать намерение пользователя. Отдельные кампании по различным услугам позволяют повысить релевантность объявлений и получать более качественные заявки.
Частые вопросы
Подходит ли Яндекс Директ HR-агентствам?
Да. Он позволяет привлекать компании, которые уже ищут услуги по подбору персонала.
Можно ли рекламировать все услуги одной кампанией?
Лучше разделять направления для повышения эффективности.
От чего зависит стоимость обращения?
От конкуренции, региона, спроса, качества сайта и структуры рекламной кампании.
Почему важен сайт?
Он помогает работодателю понять специализацию агентства и условия сотрудничества.
Нужно ли оптимизировать рекламу?
Да. Регулярная оптимизация позволяет повышать качество заявок.
Какие показатели анализировать?
Стоимость обращения, количество заявок, конверсию сайта и эффективность отдельных кампаний.
Когда стоит пересмотреть рекламу?
Если обращения становятся менее целевыми или стоимость привлечения увеличивается.
Можно ли рекламироваться только в определенном регионе?
Да, географию показов можно гибко настроить.