Создание сайта для HR-агентства

Какой сайт нужен для hr-агентства

Работодатель покупает не базу резюме, а способность агентства закрыть конкретную вакансию в нужный срок и не потерять качество кандидатов.

Сайт HR-агентства должен разделять массовый, точечный, IT- и управленческий подбор. Кандидатам отводится отдельный маршрут, чтобы обращения не смешивались с заявками работодателей. Каждый экран получает конкретную задачу: ответить на вопрос, снять сомнение или привести человека к следующему действию.

Основные посетители такой страницы: Собственники и руководители компаний, HR-директора и внутренние рекрутеры, Компании с массовым или сложным подбором. Для каждой группы предусматривается понятный маршрут, но на странице остаётся одно главное коммерческое предложение.

Что должно быть на сайте

• Направления и уровни подбора
• Этапы поиска и оценки кандидатов
• Сроки, гарантийная замена и модель оплаты
• Отрасли и география работы
• Бриф на вакансию для работодателя

Состав блоков уточняется после брифинга. В базовый проект входит до 5 основных услуг или направлений. Если направлений больше, сначала выбираются те, которые имеют достаточный спрос, маржинальность и готовность к запуску.

Что помогает посетителю принять решение

• Кейсы по сроку и типу вакансии
• Методика оценки кандидатов
• Опыт рекрутеров по отраслям
• Понятные условия гарантийной замены

Доказательства размещаются рядом с теми блоками, где возникает сомнение. Отдельная галерея или длинная лента логотипов не заменяет объяснения, что именно было сделано и почему этому можно доверять.

Как сайт связывается с Яндекс Директом

Страница создаётся под будущий рекламный трафик. Семантика группируется по намерению пользователя, а объявления ведут в тот раздел, который продолжает их предложение. Для этой ниши имеет смысл разделить:

• Подбор специалистов по функциям
• Массовый персонал
• IT и редкие специалисты
• Аудит или усиление внутреннего найма

На сайте настраиваются измеримые действия: отправка формы, клик по телефону, переход в мессенджер и другие важные этапы заявки.

Что входит в комплексный запуск

• анализ ниши, конкурентов и поискового спроса
• прототип и структура посадочной страницы
• подготовка текстов под услуги, товары и возражения клиентов
• адаптивный сайт на WordPress для компьютера и телефона
• формы заявок, телефон и переходы в мессенджеры
• Яндекс Метрика, цели и проверка передачи обращений
• настройка поисковых кампаний и РСЯ в Яндекс Директе
• передача заказчику административного доступа и всех материалов сайта

Базовая стоимость комплекса — от 59 000 ₽. Рекламный бюджет, домен и хостинг оплачиваются отдельно. После запуска сайт полностью переходит под управление заказчика: доступы не привязываются к закрытой платформе исполнителя.

Каких ошибок стоит избежать

• Одна форма для работодателей и соискателей
• Громкие проценты без методики расчёта
• Не раскрыта схема оплаты и замены

Задача посадочной страницы — не заполнить пространство текстом, а подготовить человека к осмысленному обращению. Поэтому я не добавляю блоки только ради объёма и не обещаю заранее неизвестную конверсию.

Частые вопросы

Можно ли заказать только разработку сайта?

Отдельная разработка возможна, но приоритетный формат — сайт вместе с настройкой Яндекс Директа. В этом случае структура, объявления и аналитика проектируются как одна система.

Будет ли сайт принадлежать заказчику?

Да. Сайт создаётся на WordPress, размещается на хостинге заказчика и после завершения передаётся вместе с административными доступами.

Нужно ли публиковать вакансии на корпоративном сайте агентства?

Можно, но они не должны мешать B2B-предложению. Раздел вакансий отделяется от страниц, на которые приходит реклама работодателям.

Что потребуется от заказчика?

Нужны сведения об услугах или товарах, реальные условия работы, фотографии и документы, которые можно публиковать. Если материалов мало, я помогу определить минимальный комплект для первого запуска.